Over deze unieke baan

Als Recruiter bij Finix People (Finix Tech en Finix Life Sciences) ben jij degene die onze groei versnelt met de juiste mensen. Jij weet hoe je talent vindt, triggert, begeleidt en je bouwt tegelijk aan een duurzame pipeline voor nu en later.

Je voert motiverende gesprekken, hebt scherp oog voor optimale matches en bent een fijne sparringpartner voor kandidaten en het team. Je werkt samen met sales en operations om vacatures snel en zorgvuldig in te vullen. Kortom: jij maakt impact op carrières en op de ambities van Finix.

Waarom Finix People?

Bij Finix People draait alles om mensen en ontwikkeling. Met Finix Tech helpen we technisch talent aan een duurzame start en groei in de techniek. Met Finix Life Sciences verbinden we professionals aan organisaties in een innovatieve, gereguleerde omgeving. 

We zijn een ondernemende club met korte lijnen, veel eigenaarschap en een hoge kwaliteitslat. Je krijgt vrijheid om jouw recruitment-aanpak neer te zetten, processen slimmer te maken en mee te bouwen aan het merk. En belangrijk: Finix heeft grote ambities en in deze rol groei jij daarin mee. Naarmate we opschalen kun jij doorgroeien in verantwoordelijkheid. 

Dit ga je doen

In deze functie ga je een breed scala aan werkzaamheden uitvoeren waarmee je actief bijdraagt aan onze groei: 

• Actief sourcen en benaderen van kandidaten (LinkedIn, netwerk, referrals, events). 

• Voeren van intakegesprekken: skills, motivatie, persoonlijkheid en ambities scherp krijgen. 

• Kandidaten begeleiden door het hele proces: van eerste contact tot plaatsing en onboarding. 

• Vacature-intakes met het team en (waar nodig) klanten: jij maakt de vraag écht helder. 

• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten die wérken (inhoud + tone of voice). 

• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor Tech en/of Life Sciences (structureel, niet ad hoc). 

• Meedenken over wervingscampagnes, employer branding en content (samen met content/marketing). 

Functie-eisen

We zoeken iemand die recruitment serieus neemt en energie krijgt van bouwen. Herken jij jezelf hierin? Dan nodigen wij je uit te solliciteren: 

• Je hebt 2-5 jaar ervaring als recruiter (bureau en/of corporate). 

• Je kunt zelfstandig een recruitmentproces draaien: van intake en sourcing tot aanbod en onboarding. 

• Je bent sterk in stakeholdermanagement: je durft door te vragen, verwachtingen te managen en richting te geven. 

• Je bent communicatief scherp en mensgericht: kandidaten voelen zich bij jou echt goed begeleid. 

• Je werkt gestructureerd en stuurt op kwaliteit én snelheid. 

• Je hebt affiniteit met techniek en/of life sciences (je hoeft geen inhoudelijk specialist te zijn; nieuwsgierigheid wel). 

• Je bent 24-32 uur per week beschikbaar. 

Dit is wat je krijgt

• Een rol van 24-32 uur met veel ruimte voor ownership en initiatief. 
• Een team met korte lijnen, humor en hoge betrokkenheid. 
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden. 
• De kans om mee te bouwen aan een groeiend merk – en daarin zelf door te groeien. 
• Een omgeving met coaching, sparring en continu verbeteren: jij bepaalt mede hoe ‘goed recruitment’ eruitziet. 

Klaar voor je volgende stap?

We zoeken een recruiter die graag bouwt: aan relaties, aan kwaliteit en aan een sterk merk. Iemand die snapt dat recruitment niet alleen invullen is, maar een vak waarmee je groei creëert. 

Wil je solliciteren? Stuur ons je CV (mag kort) en een korte motivatie: waarom Finix People en waar ben jij in recruitment het sterkst in?